重庆10号离职公积金本月还交吗（15号以后离职公积金公司还给交吗）

本篇文章给大家谈谈10号离职公积金本月还交吗，以及15号以后离职公积金公司还给交吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

公积金代办一览表：

• 1、10号辞职当月的社保公司给交吗
• 2、离职了公司还要给交当月的保险和公积金吗
• 3、...的离职,到4月10为止,单位已经没有给我缴纳公积金,这是不是代_百度...
• 4、如果上家公司离职10号还会交公积金吗
• 5、公积金缴存是当月交吗
• 6、...公积金,如果我在5-10号之间离职,10号还会给交公积金吗?

10号辞职当月的社保公司给交吗

当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

交。根据百度律临资料显示，当月10号离职，当月社保给缴纳。中华人民共和国保险法规定公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月。之后，员工离职次月而公司停止为其缴交社保费用。如果员工应缴纳的部分已经被扣除了，那单位的部分还是得单位交。

具体看公司。员工在当月的下旬离职的，公司需要为其缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。

如果劳动者是在上半月离职的，则当月的社保公司可以不交。如果是在下半月离职的，则当月的社保公司需要交。公司需要在当月及时为劳动者缴清社保，或者依法为其办理社保和档案的转移手续。

是的。社保一般在月初交。所以当月十号离职时当月的社保公司已为你交纳了。

要。根据中华人民共和国保险法规定，员工当月离职，当月社保是由公司缴纳的，公司应支付部分就算在离职的当月结束，及员工的社保公司就承办到离职的当月，所以公司是要交的。社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。

离职了公司还要给交当月的保险和公积金吗

当事人若在当月10号离职，当月社保是还应当由单位进行缴纳的；在员工离职次月，用人单位户即可以停止为其缴纳社保费用。《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。

法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者创立劳动者关系。因此，自用工之日起，劳动者即为企业的职工，企业必须员工缴纳社保费，且在员工为企业职工时间内均该交纳社保。因此，不管员工是月末入职或月初请辞，当月都应为员工缴纳社保。

号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

号后离职公司会交社保。15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

...的离职,到4月10为止,单位已经没有给我缴纳公积金,这是不是代_百度...

月10号办理离职，那么3月的社保——五险一金，公司必须缴纳的。除非你没有做到4月10日的。建议你反映到劳动局处理。

如果你已经离职了，但是公司仍未补缴公积金，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司补缴公积金。在此过程中，你需要提供相关证据，例如与公司签订的劳动合同、工资单、社保证明等。总之，如果公司没有为你缴纳公积金，你有权要求公司补缴。

公积金也可以补缴 这个问题就比较麻烦了，首先劳动仲裁只能受理三金也就是最基本的社保，公积金并不在劳动仲裁受理的范围之内，如果公司强行不肯交公积金的话，只能去法院起诉。

你可以到你的社保账户中看一下，如果单位给你缴纳了4月份的社保费，那新公司从5月开始缴纳就行，如果原单位没有缴纳4月份的，那他扣除你的社保费就不对了，4月份的公积金你也可以到你的公积金账户中看一下，如果交了扣除就是对的，否则，你可以找原单位要回多扣得款项。

如果上家公司离职10号还会交公积金吗

当月15号前离职（含15日），则不缴纳当月社保公积金，当月15号后离职的则当月社保公积金照常缴纳。当然也有些非常正规的公司，只要员工当月有在职天数够代扣社保公积金的就会购买。

有的地方是可以不用补交的。你可以去你们当地的劳动人才问问。还有一种办法就是，只要你的下一家公司能够为你叫上社保和公积金的话。你就不用补交了。间隔一个月，对你的社保和公积金没有什么影响。祝你工作愉快。

需要。离职当月就算没有满十五天，公司也需要缴纳公积金，公积金和社保一样，都是公司需要给员工依法缴纳的，否则将要承担法律责任。

理论上是上家交的，离职一个月后，公积金自动封存。公积金的简介：指的是公司公积金和住房公积金。公司公积金，是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。

法律分析：当月是必须要缴的，下个月不用缴。因为你当月上了班（16天），下月没上班。

公积金缴存是当月交吗

1、公积金是交上月的。根据住房公积金的相关政策规定，单位应在每月发放职工工资之日起五日内，将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户。因此，如果单位是在当月发放上月的工资，那么单位当月缴纳的住房公积金就是上一个月的。

2、公积金当月交的是当月的，缴存截止日期为下月15日。公积金指的是国家对于职工个人住房提供的一种保障和支持，是由职工和用人单位共同缴纳的。在缴纳公积金时，有一个重要的问题就是缴存时间和缴存金额的计算问题。

3、公积金一般是当月交当月的，不过有些公司可能不一样，大部分企业都是会当月先缴纳公积金。自然全国各地政策不一样，因此有关要求可能也会具有一定的区别。假如不清楚的话，可以去查看一下公积金缴纳记录，或是直接询问公司负责公积金缴纳的员工，那样就可以了解是不是当月交纳当月的了。

4、当月。根据查询希财网得知，政策规定，单位必须在发工资日后5个工作日内为员工办理当月的公积金缴存。《住房公积金管理条例》第十九条规定：职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

...公积金,如果我在5-10号之间离职,10号还会给交公积金吗?

1、当月15号前离职（含15日），则不缴纳当月社保公积金，当月15号后离职的则当月社保公积金照常缴纳。当然也有些非常正规的公司，只要员工当月有在职天数够代扣社保公积金的就会购买。

2、当月离职，如果出勤天数超过了15天，当月就应该缴纳住房公积金，否则不予缴纳。

3、肯定不会了。公积金的维权不如社保维权那么容易。主张权利有可能不被采纳，在仲裁开庭前的协商中，这也是最容易被当做舍弃的筹码。更何况要求补缴，还不是应缴未缴。

4、离职当月公司还会交公积金吗 五险一金当月离职，当月公司还是应当继续缴纳的。 政策规定，单位必须在发工资日后5个工作日内为员工办理当月的公积金缴存。所以，如果你们单位是当月发放上月工资的，那么你们当月缴纳的就是上一个月的住房公积金。

5、一般情况来说，公司25号交公积金，你在23号离职，公司是不会给交公积金的。不过具体要看入职和离职时间，办理完离职手续，公司就不会缴纳了。规定是15号至22日是公司为员工交公积金和社保的时间段，但每个公司规定不一样，如果劳动者是15号辞职的，公司是可以不给缴纳公积金的。

6、公积金缴纳以每月15号划分。公积金、五险的缴纳周日是按自然月计算的，如果是当月15号及以前离职的，公司每月是不会再次缴纳五险一金的，也就是没有五险一金个人部分的扣款。如果是16号及以后离职的人员，公司有义务缴纳五险一金，那么本月就有五险一金个人部分的扣款。

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